Leistungen
Coaching und Teamentwicklung für Teams und Führungskräfte
Ich biete maßgeschneiderte Coaching- und Teamentwicklungs-Dienstleistungen an, um Effizienz, Produktivität und Zusammenarbeit zu maximieren.
Wirkungsvolle Workshops & Meetings
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre bestehenden Meetings und Workshops auf das nächste Level zu heben. Durch den Einsatz moderner Arbeitsverfahren wie Liberating Structures, ThinkWrong, und agilen Methoden wird jeder Teilnehmer aktiv eingebunden und Besprechungen werden produktiver, kreativer und ergebnisorientierter. Anstatt Zeit in ineffizienten Meetings zu verlieren, fokussiere ich mich auf klare Strukturen, die schnelle und umsetzbare Entscheidungen ermöglichen.
Ob vor Ort oder digital – ich helfe Ihnen, Ihre Besprechungen so zu gestalten, dass sie nicht nur diskutieren, sondern konkrete Ergebnisse erzielen, die den Alltag Ihres Teams nachhaltig verbessern.
Transformationsbegleitung
Teams systematisch durch Veränderung führen
In Zeiten von Veränderungen begleite ich Teams auf ihrem Weg zu einer wirkungsvolleren Zusammenarbeit und unterstütze sie dabei, ihre Purpose, Vision, Mission und Strategie klar zu definieren. Durch diesen systematischen Ansatz helfe ich dabei, eine starke Basis für nachhaltige Transformation zu schaffen.
Gemeinsam entwickeln wir konkrete Ziele, die aus der Vision und Mission abgeleitet werden, und erarbeiten klare Strategien, um diese zu erreichen. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, bei der alle Beteiligten gehört und eingebunden werden. Durch den Einsatz moderner Methoden und praxisorientierter Workshops sorge ich dafür, dass Teams nicht nur kurzfristige Erfolge erzielen, sondern langfristig effizient und produktiv zusammenarbeiten.
Meine Transformationsbegleitung schafft Raum für Reflexion, innovative Lösungsansätze und nachhaltige Veränderungen, die im Arbeitsalltag sofort spürbar werden.
Führungskräfteentwicklung
Multiplikatoren für positive Veränderung
In der heutigen, dynamischen Arbeitswelt stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, nicht nur Aufgaben zu delegieren, sondern als Multiplikatoren für positive Veränderung zu agieren. Meine Führungskräfteentwicklung greift die unterschiedlichsten Aspekte moderner Führung auf: von empathischer, menschenzentrierter Führung über agile Methoden bis zu strategischem Denken und der Fähigkeit, Teams durch Wandel zu leiten.
Ziel ist es, Manager dabei zu unterstützen, authentisch zu führen, Vertrauen aufzubauen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Durch praxisorientierte Trainings und Coaching-Ansätze lernen Führungskräfte, wie sie ihre Teams motivieren, Konflikte produktiv lösen und eine wirkungsvollere Zusammenarbeit auf Augenhöhe etablieren. So werden sie zu zentralen Akteuren, die Veränderung nicht nur vorantreiben, sondern nachhaltig verankern.
Stressmanagement
mit Positive Intelligence®
Das Positive Intelligence® Programm ist ein 6-wöchiges, praxisorientiertes Programm, das in kleinen Gruppen durchgeführt wird. Es vermittelt den Teilnehmern wirkungsvolle Techniken, um aktives Stressmanagement zu betreiben und ihre Selbstwirksamkeit nachhaltig zu stärken.
Durch gezielte Übungen und Reflexionen lernen die Teilnehmer, ihre inneren Saboteure zu erkennen und Stress besser zu bewältigen. Sie lernen durch praktische Übungen, die Geschenke schwieriger Situationen zu erkennen und immer schneller von (Selbst-)Kritik in kreative Gestaltung umzuschalten.
Das Programm kann sowohl individuell als auch für Teams genutzt werden, um Dysfunktionen zu überwinden und eine Kultur des Vertrauens und der effektiven Zusammenarbeit zu schaffen. Gemeinsam entwickeln die Teilnehmer Fähigkeiten, die nicht nur ihren persönlichen Umgang mit Stress verbessern, sondern auch die Teamdynamik positiv beeinflussen.
Warum Sie in Ihre Führungskräfte und Teams investieren sollten
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Mehr Produktivität
Investitionen in Team- und Führungskräfteentwicklung, z.B. durch agile Methoden und effektive Zusammenarbeit, können die Produktivität um bis zu 25% steigern (Quelle: Deloitte, 2021). Dies führt zu effizienteren Prozessen und schnelleren Entscheidungen.
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Intensiveres Engagement
Unternehmen, die aktiv in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, weisen eine 21% höhere Rentabilität auf, da engagierte Mitarbeiter loyaler sind und länger im Unternehmen bleiben (Quelle: Gallup, 2022).
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Höhere Anpassungsfähigkeit
Durch die Implementierung moderner Führungs- und Teampraktiken können Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit um bis zu 30% steigern, was in einem dynamischen Geschäftsumfeld entscheidend für den Erfolg ist (Quelle: McKinsey, 2020).
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Weniger Stress
Investitionen in Programme wie Stressmanagement und Positive Intelligence haben nachweislich zu einer 20%igen Reduktion von Stress und Burnout bei Mitarbeitern geführt, was die langfristige Leistungsfähigkeit des Teams sichert (Quelle: American Psychological Association, 2021).
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Mehr Innovation und Kreativität
Teams, die regelmäßig Methoden zur Nutzung kollektiver Intelligenz und kreative Ansätze wie ThinkWrong einsetzen, entwickeln laut einer Studie der Harvard Business Review 30% innovativere Lösungen als Teams ohne solche Ansätze (Quelle: Harvard Business Review, 2019).
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Verbesserte Führungskompetenz
Führungskräfte, die gezielt weiterentwickelt werden, verbessern ihre Führungskompetenzen laut einer Studie von CCL (Center for Creative Leadership) um 60% und sind besser in der Lage, ihre Teams erfolgreich zu führen (Quelle: CCL, 2020).
Lassen Sie uns wirkungsvolle Zusammenarbeit gestalten.